为进一步落实学校关于人才工作战略部署，聚焦“十大重点领域”，2026年3月31日，学校人才办周婷主任带队赴材料科学与工程学院走访调研，向十大领域牵头学院了解人才引进方面的情况、需求和困难等，材料学院党委书记黄健、院长钟云波以及多位学院学科带头人代表参加了此次专项调研座谈，围绕人才引育、发展保障、政策优化等方面展开深入交流探讨。

座谈会上，周婷主任首先介绍了本次调研的核心目的，旨在推动在洽谈高层次人才工作落地见效，精准了解学院人才工作推进中的实际需求，为人才办后续精准施策、高效协助提供方向，切实打通人才服务“最后一公里”。

黄健书记代表材料学院简要介绍了学院高层次人才队伍建设整体情况和“十五五”人才工作发展规划，并认真反馈了学院青年人才对学校、学院人才工作的意见与建议，为后续人才工作优化完善提供了基层视角和实践参考。

在交流互动环节，学科带头人代表结合自身工作实际，各抒己见、畅所欲言，围绕人才工作的痛点、难点和着力点提出诸多务实建议。学院教授委员会主任高彦峰指出，青年人才待遇是现实关切，可探索与企业联培模式，打造上下一盘棋的人才工作格局；深挖上大海派人才文化特色，营造开放的人才交流环境；同时保障新进人员教学科研资源，做好人才追踪服务。翟启杰教授提出，要完善政策激励成熟人才发挥更大作用，充分挖掘引进的产业界人才在实践教学中的优势，做到人尽其才、才尽其用。施鹰教授分析了长三角科研院所布局对学校人才引进带来的挑战，强调要坚持高校学术自由的科研氛围优势，优化高层次人才尤其是新进人员的考核制度。副院长邹星礼、高分子系主任颜世峰和青联会主席帅三三等教授代表也分别围绕抢抓中科院系统人才流动窗口期、统筹十大领域人才工作、重视高层次领军人才引进、强化人才项目申报资源支撑、为青年教师减负等方面提出具体建议。人才办副主任张舜卿耐心细致地回应了诸多高层次人才的实际关切，同时解释了学校近期改革措施的出台背景和现实挑战，为人才工作规划提供了客观考量。

此次调研座谈最后，院长钟云波教授感谢学校人才办能如此全面、精准掌握材料学院高层次人才工作的实际情况和具体需求，希望为后续学校人才政策优化、服务提升、资源统筹奠定坚实基础。下一步，人才办表态将认真梳理调研中收集的意见建议，结合学校发展实际和资源现状，进一步细化工作举措、优化服务保障，切实解决人才发展中的实际问题，持续完善人才引育留用体系，营造更优的人才发展生态，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。