为进一步推动材料学院干部队伍建设，优化队伍结构，建立一支结构合理、精干高效、素质优良的干部队伍，以适应学院未来改革与发展的需要，根据上大委〔2019〕58号《关于印发<上海大学干部选拔任用及管理实施办法(试行)>的通知》文件精神，结合材料学院学科发展、专业建设以及干部聘任工作的实际情况，现就学院新一轮系（所）主任、副主任选拔聘任工作，制定如下方案。

一、选拔任用与管理原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、岗位职数

根据材料学院现有系（所）行政班子结构，结合任期考核和工作需要，严格遵守《上海大学干部选拔任用及管理实施办法（试行）》规定的人选资格条件和工作程序，进行续聘或调整任用。下属材料工程系、电子信息材料系、高分子材料系各设主任1名，副主任3名；材料研究所设所长1名，副所长2名。

三、任职条件

（一）系主任（所长）

1、政治素质高，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略和各项方针政策，严守政治纪律和政治规矩，经得起各种风浪考验；

2、具有胜任岗位职责所必需的相关从业经历、职业素养和实践经验，熟悉有关政策法规和高等教育发展情况，体现专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一；

3、组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、团结合作、依法办事、推动落实，坚持民主集中制，有较强的全局观念、服务意识和改革创新精神，工作实际突出；

4、对学科前沿领域有前瞻性发展思路，有较高的学术造诣和学术水平，在教学、科研和人才培养等方面取得较好成绩；

5、一般应具有正高级专业技术职务和研究生学历，年龄能任满两届，身体健康；

6、近三年考核等第为称职及以上。

（二）系副主任（副所长）

1、政治立场坚定，遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有较好的思想政治素质，严谨治学，学风端正，具有良好的学术道德；

2、责任心强，具有奉献精神，办事公道正派，能认真履行系副主任、副所长的岗位职责，努力工作、开拓创新；

3、具备协助系主任、所长领导本学科和本专业建设所应有的学术水平、专业知识和业务能力；

4、具有全局观念和民主作风，善于团结同志，以身作则，努力为系所师生服务；

5、一般应具有副高级专业技术职务或博士学位，年龄一般在50岁以下，身体健康；

6、近三年考核等第为称职及以上。

四、选拔任用程序

本轮系（所）主任、副主任聘任包括续聘和提任等类型。续聘不需要进行民主推荐、考察等环节，提任需要严格按照以下程序进行：

1、分析研判和动议：学院党委根据工作需要召开党委会，研究确定院属系主任（所长）、副主任（副所长）等选拔任用方案。

2、民主推荐：学院党委通过谈话推荐和会议推荐广泛听取相关人员意见。

3、确定考察对象：根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，召开党委会讨论确定考察对象。

4、考察：学院党委制定考察工作方案，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅人事档案和工作资料等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察；考察结果形成书面材料。

5、讨论决定：学院党委依据考察情况，召开党委会议，集体讨论作出任免决定。出席会议人数必须达到应到会人数的三分之二及以上，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。

6、组织人事部审核：学院党委将相关材料（包括请示、干部任免审批表、考察材料和汇总表等）上报组织人事部，由组织人事部进行审核。

7、公示：组织人事部审核通过后，学院党委在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

8、发文聘任：公示无异议，院属系主任（所长）、副主任（副所长）由学院发行政文聘任，发文报组织人事部备案。

五、考核与管理

1、系主任（所长）、副主任（副所长）的选拔任用和管理，试行不定行政级别的任免职审查备案制度，其岗位的任职经历作为学校中层干部选拔任用的重要依据之一；

2、被聘人员在聘期内要认真履行岗位职责，聘期岗位考核原则上每年一次，与年度考核结合进行，由学院党委具体负责。考核结果作为干部选拔任用的依据之一；

3、贯彻全面从严治党要求，完善监督约束机制，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用；

4、原则上所聘干部在同一岗位上任期不得超过三届或十年。

中共上海大学材料科学与工程学院委员会

2019年11月13日